关于做好2018年人才招聘计划申报工作的通知

各学院、各单位:

        为进一步改善我校师资队伍结构状况,提升学校师资队伍建设水平和质量,服务学校学科建设和内涵提升,根据“十三五”师资队伍建设规划,现对做好2018年人才招聘计划申报工作通知如下:

        一、申报原则

        1.立足实际、按需招聘。紧紧围绕“十三五”学科和专业建设规划,结合自身教学、科研及管理工作的实际,合理规划、按需招聘。

        2.突出重点、统筹兼顾。要突出科研导向,重点招聘具有真才实学、发展潜力和培养前途的中青年学术骨干。要统筹处理好教学需要和科研需要的关系,急需专业可重点引进一批热爱教育事业,具有扎实教学基本功,能胜任高校教学任务的硕士研究生。要统筹处理好专任教师、实验技术人员和专职辅导员等“三支队伍”的关系,明确发展目标,做好顶层设计,促进“三支队伍”协调发展。

        3.科学论证、择优招聘。要广泛调研,认真分析本单位师资队伍建设实际,充分考虑学科、专业和事业发展需要,科学论证,集体讨论,合理编制招聘计划,确保引进人才的质量。

        二、招聘岗位及对象

        (一)招聘岗位

        本次招聘岗位为专任教师岗位、实验技术岗位及学生思想政治工作专职辅导员岗位。

         (二)招聘对象

        (1)高层次人才

        ①海外高层次人才引进计划(“千人计划”):含“千人计划”特聘专家、“外专千人计划”、“千人计划”青年项目人选;国家高层次人才特殊支持计划(“万人计划”):含杰出人才、科技创新领军人才、青年拔尖人才人选;教育部长江学者人选:含长江学者特聘教授、长江学者讲座教授。

        ②湖北省“百人计划”人选;湖北省“楚天学者”人选:含楚天学者讲座教授、楚天学者特聘教授(含主讲教授)、楚天学子。

        ③“黄州学者计划”人选。

        ④可视同上述同等级水平的人才。

        (2)博士(后)、副高及以上职称人员

        ①在国家重点高校、研究机构取得博士学位或从事博士后研究的人员。

        ②具有博士学位的副高级及以上职称人员。

        ③教授。

        (三)硕士研究生。

        (四)体育类特色人才。

        三、有关要求

        1.要高度重视招聘计划申报工作。各学院、各单位党政主要负责人要坚持引进和培养并举的原则,高度重视人才招聘工作,要将人才招聘工作作为“一把手”工程,明确目标任务,强化责任要求。

        2.要科学编制人才招聘计划。各学院、各单位要按照学校“十三五”师资队伍建设规划的要求,以优化师资队伍结构和提升教师队伍素质为重点,认真分析各学科(专业)教师队伍的数量、结构、梯队与团队等情况,充分考虑重点学科(专业)、重点实验室、学科基地(平台)、硕士点建设,以及新办专业、急需专业的实际需要,在广泛征求意见、科学论证的基础上,经集体讨论后确定招聘计划。要明确招聘对象、数量、条件及学科(专业)要求,确保招聘计划的可操作性。

        3.要保证人才招聘计划的严肃性。各学院、各单位要结合2017年度人才招聘工作的实际完成情况及2018年人才市场的供需实际,充分论证,合理上报招聘计划,要增强计划的刚性要求,确保计划顺利实施,引进计划完成情况将与中层单位目标考核及履职尽责情况挂钩。

        4.各学院、各单位需按要求填写《黄冈师范学院2018年人才招聘计划申报表》、《****学院专任教师结构分析表》及《****学院生师比分析表》,经单位主要负责人审核、签字并加盖单位公章后于2018年1月4日前报人事处(厚德楼408办公室),同时将电子文档发至316385116@qq.com。

        联系人:王老师、黄老师,联系电话:8835909、8621651。

        附表:1.黄冈师范学院2018年人才招聘计划申报表

                  2.专任教师队伍结构分析表

                  3.生师比分析表                        

 

 

人事处      

   2017年12月26日

  作者:人事处   更新时间:2017-12-29    点击次数:1775