我校召开2018年人才工作会议

    本网讯   为深入实施人才强校战略,进一步提升人才队伍建设水平,2月11日下午,我校召开2018年人才工作会议。校长陈兴荣,党委常委、校长助理汪晓凌,党委常委王锋出席会议。陈兴荣主持会议。

  陈兴荣指出,建设一流大学的实质是建设一流学科,建设一流学科的关键是建设一流的人才队伍。就进一步做好新时代人才引进工作,陈兴荣提出了“四个到位”的要求:一是要坚持目标到位。要坚决贯彻落实校党委常委会作出的启动“百名博士引进工程”的决定,从制度、体系、平台等方面打出优化环境、聚集人才的“组合拳”,确保117名博士引进任务的落实。二是要坚持措施到位。推进新时代学校人才工作需要精准措施,要将实施人才工程作为各中层单位的“一把手工程”与头等大事,真正举全校之力,动员各方力量,为有理想、有追求、有梦想的高层次人才提供成长发展的平台。要围绕学校发展目标,坚持以学科为龙头,充分发挥学科带头人和团队的作用,加大对青年教师的帮扶力度,制定更为精准的传帮带措施,做到青年人才不仅引进来,还要有望成名成家。三是要坚持保障到位。要优先安排人才引进经费,做好人才住房等后勤保障服务,在全校营造尊重人才、留住人才、用好各类人才的良好氛围。四是要坚持组织领导到位。人才工作是一项系统工程,不仅需要学校相关职能部门与各教学学院党政领导班子的通力合作,更需要发挥广大一线教师,特别是学术大师的作用,这样才能更好地实现既定目标。

  近年来,黄冈师范学院高度重视人才工作,将“人才强校”作为学校发展的重要战略,人才资源是第一资源、人才战略是第一战略的理念深入人心。为营造良好的干事创业氛围,学校完善了《奖励性绩效工资发放办法》,出台了《教职工进修培训管理办法》《高层次人才特岗津贴发放办法(修订)》《关于进一步规范高层次人才配偶安置工作的意见》《教师岗位职责及其考核办法》等等,突出了业绩导向、淡化了身份意识,初步建立了以身份+贡献的人才评价机制。此外,学校还制定、完善了高层次人才引进及管理办法,设立了博士科研启动基金,实行了高层次人才特岗津贴制度,实施了“黄州学者计划”等。

  学校办公室、党委宣传部、发展规划处、人事处、财务处、国有资产管理处、后勤保障处等单位主要负责人参加会议。

  审核人:宋文生

(责编:黄师宣)

  作者:   更新时间:2018-02-11    点击次数:1609